面接前に、あなたの会社“ググられて”います。
「採用応募、全然来ないな…」
「面接まで来ても、辞退されることが多い」
そんなお悩み、ありませんか？
実はその原因、検索結果にあるかもしれません。
最近の求職者、とくに20代〜30代の若手層は“企業名をググってから応募を決める”のが当たり前。
つまり、検索結果が企業の“名刺”になっているんです。
■「第一印象」は、検索候補（サジェスト）で決まる！
検索窓に「◯◯株式会社」と入れると…
……なんて出てきたら、
「この会社、大丈夫かな…」って思われても仕方ありません💦
逆に、
などのポジティブなワードが並んでいたらどうでしょう？
きっと印象がぐっと良くなりますよね。
| 状況 | 応募意欲が高まる割合（目安） |
|---|---|
| サジェストに「福利厚生 充実」などポジティブなワードが出ていた場合 | 約65〜75%が「受けてみようかな」と感じる |
| サジェストに「評判 良い」「人間関係 良い」などが出ていた場合 | 約70%以上が「安心できる・興味が湧く」と回答 |
| ネガティブなサジェスト（例：「ブラック」「やばい」など）が出ていた場合 | 約60〜80%が「応募をやめる・他社を検討」と回答 |
実際の声（口コミ・アンケートより）
■サジェストは“第一印象メーカー”です
求職者にとっての最初の接点、それが検索候補。
- 説明会よりも早く
- 公式サイトよりも目立ち
- 採用ページよりも見られる
それが“検索窓の候補ワード”＝サジェストなんです。
サジェストで良い第一印象を与えることは、
いわば“オンライン名刺”で信頼を築く第一歩とも言えます。
■サジェストPRで求人力が変わる！
「サジェストPR」とは、
自社名と一緒にポジティブなワードを検索候補として表示させる対策です。
自然検索で目にする候補ワードが良質であれば、応募率もグッとアップすることが期待できます。
たとえば：
| Before（対策前） | After（対策後） |
|---|---|
| ◯◯株式会社 ブラック | ◯◯株式会社 採用情報 |
| ◯◯株式会社 評判 | ◯◯株式会社 福利厚生 良い |
| ◯◯株式会社 離職率 | ◯◯株式会社 若手 活躍中 |
「検索で不安にさせない」だけでなく、
「検索で興味を引く」ことが大切なんです！
■まとめ：「検索ワード」は、会社の“印象資産”
あなたの会社がどんなに素晴らしい理念を持っていても、どんなに働きやすい環境を整えていても…
検索されたときにマイナスイメージが表示されていたら、それだけでチャンスを逃してしまうかもしれません。
“検索窓”は、企業の【第二の名刺】。
サジェストPRで第一印象をコントロールし、「応募したくなる会社」へと導いていきましょう！
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