検索窓は“第二の看板”？サジェストで会社の第一印象が決まってるかも！

「検索窓」って、実はすごく見られてる！！

最近、お店を探すときや会社を調べるとき、どうしていますか？
たいていの人が、スマホで社名や商品名を検索して、そのときに出てくる「検索候補（サジェスト）」をチェックしているんです。

そのときに出てくるワードが…
「◯◯株式会社　やばい」
「◯◯店　クレーム」

…だったら、どう思いますか？

■検索窓は「第二の看板」ってほんと？

たとえるなら、検索窓に出てくるサジェストって▶︎「お店の前にある立て看板」みたいなもの。

サジェストに表示されたワードが気になってクリックする割合はなんと15％！！

どんなに内装がきれいでも、看板に「高い」「対応悪い」と書いてあったら…入りづらいですよね。

ネットでも同じで、検索候補に何が出るかで“第一印象”が決まる時代なんです。

人がネットで「この会社どうかな？」と思って調べたとき、検索候補に出てくるワードが

・良い印象ならクリック
・悪い印象なら離脱

まさに、サジェストが静かな広告塔であり、ブランドの表札なんです。

ここで活躍するのが「サジェストPR」

自社名と一緒に“印象の良いワード”をサジェストとして表示させることで、自然に良い印象を作ることができます。

例えば…

こんなワードが並んでいたら、「ちゃんとしてる会社だな」って思いますよね。

検索候補に表示されるサジェストは、広告ではなく「自然な検索行動を促す仕組み」。

つまり、“ユーザーが自ら興味を持って調べたように見える”から信頼されやすいんです。

求人募集前に行うサジェストPR対策は求人募集開始の約2か月前から準備するのが最も効果的です！

時期	やること	ポイント・目的
約2か月前	■ターゲット選定 ■検索キーワード洗い出し	例：「会社名＋働きやすい」「社風」「福利厚生」「残業少ない」など、求職者が検索しそうな言葉を想定。
約1.5か月前	■競合調査 ■ポジティブワード選定	同業他社やライバル企業の検索サジェストもチェックし、差別化＆好印象を狙えるワードを選定。
約1か月前	■サジェストPRにワード登録	選んだワードを「サジェストPR」に登録。早ければ3日〜1週間程度で反映開始。
約3週間前	■検索画面の確認（出てきたかチェック）	実際にワードが表示されているかPC・スマホ両方で確認。表示率が低ければ再取得も検討。
約2週間前	■採用ページ／求人広告の公開準備	「検索しても印象がいい状態」が整ったら、求人ページや採用LPなどの制作・最終確認。
募集開始週	■採用スタート	自然検索の状態が整った後で公開することで、第一印象の勝負に勝ちやすくなります。
募集期間中	■検索状況の定期確認（サジェスト見守り）	募集期間中にネガティブワードが出てこないように監視。必要に応じてワード削除や再登録も。