面接で気づいた検索サジェスト(候補ワード)の落とし穴

面接で気づいた検索ワードの落とし穴 風評チェッカー

“ブラック”と検索されていた企業が、風評チェッカーで第一印象を変えたリアルな話

面接で気づいた検索ワードの落とし穴

都内で介護施設を運営する人事スタッフ。
面接中、求職者の口から出た一言が転機でした—-。

◯◯株式会社って、“ブラック”って検索に出てきましたけど…大丈夫ですか?

その瞬間、面接官の私は固まりました。

正直、それまで検索候補”なんて気にしたことがなかったからです。

企業名で検索したとき、検索候補(サジェスト)にネガティブな言葉が並ぶと、それだけで不安を与えてしまう。

つまり、知らないうちに“第一印象”を失っていたかもしれないのです。

  • ◯◯株式会社 ブラック
  • ◯◯株式会社 離職率高い
  • ◯◯株式会社 給料安い
面接で気づいた検索ワードの落とし穴

そこで、すぐに社内でGoogleやYahoo!検索をしてみました。

結果は…やはり「◯◯株式会社 ブラック」「離職率高い」「給料安い」などの言葉が表示されていました。

しかも、スマホでもPCでもネガティブな検索候補が出る状況。

「これはマズい…」と焦ったのは言うまでもありません。

とはいえ、ネット上からそれらをどうすれば消せるのか分からず、途方に暮れました。

面接の印象や採用フローだけでなく、「応募前に検索でどんな印象を持たれるか」こそが、実は採用成功のカギ。

▼ある調査では、以下のようなデータもあります。

  • 企業を受ける前に検索する求職者は、92.4%※
  • 「ネガティブな検索候補があると応募をやめる」人は、68.1%※
  • 逆に「ポジティブな検索候補があると好印象を持つ」人は、72.3%※

※2024年 インターネットリスク総研 調べ

つまり、企業名を検索したときに表示される“サジェストワード”は、求人票よりも前に見られている可能性がある情報なのです。

そのときに出会ったのが「風評チェッカー」でした。

ある取引先の紹介で「検索結果を可視化してくれるツールがある」と教えてもらい、使ってみることに。

無料のセルフチェック機能で、企業名を入れるだけでネガティブワードが一覧で表示されました。

「こんなに出ていたのか…!」と愕然としましたが、同時に“今なら間に合うかも”という希望も湧いてきました。

しかも、

  • 会員登録不要
  • 完全無料
  • すぐに結果が出る

と、使いやすさも抜群。

検索欄に何が出ているか、知らないままだとリスクですよね。
見えた瞬間、背筋が伸びました。

面接で気づいた検索ワードの落とし穴

実際に導入したのは「サジェストPR」というサービスです。

成果報酬型で、狙った検索候補ワードを上位に表示させる施策。
「福利厚生」「採用情報」「働きやすい」など、実際の社内環境に即したポジティブワードを登録してもらいました。

  • ◯◯株式会社 採用情報
  • ◯◯株式会社 福利厚生
  • ◯◯株式会社 評判 良い
  • ◯◯株式会社 働きやすい
  • ◯◯株式会社 離職率 低い

さらに「サジェスト見守り対策」も同時導入。

もし新たなネガティブワードが表示された場合、すぐに通知が来るので、安心感が格段に上がりました。

これにより、検索欄にあったネガティブな印象は約2か月でほぼ払拭され、ポジティブな印象へと“第一印象”を再構築することに成功。

面接で気づいた検索ワードの落とし穴

導入から3ヶ月後、明確な変化がありました。

具体的には、採用サイト経由の応募者数が約1.5倍に増加

面接時の「検索で見た印象が良かったので」という声も聞かれるようになり、“見られていること”への意識が社員にも浸透しました。

  • 月間応募数:前年度比約150%増(18名 → 27名)
  • 内定承諾率:42% → 63%にアップ
  • 面接時の“警戒感”が激減

“検索したら働きやすそうって出てきたので安心した”っていう応募者が増えて、すごく実感しました。
サジェスト対策って、求人媒体以上の“空気感”を作ってくれるんだなって。

面接で気づいた検索ワードの落とし穴

また、意外な副効果も。

新規の見学予約や、お問い合わせの数も少しずつ増えてきたんです。
採用だけでなく“会社名の検索”が広報活動にもなるんだと気づきました。

検索印象は、採用だけではなく営業や提携先への信用にも影響する“見えない名刺”。

だからこそ、ネガティブな印象を放置しておくのは、ビジネス全体のブレーキになってしまうのです。

面接で気づいた検索ワードの落とし穴

「検索印象=企業の顔」だと改めて感じました。

特に採用活動では、求人を出す前から“受けるかどうか”が決まっていることがある。
それを左右するのが、検索窓に出るたった数文字の印象ワードだなんて、以前は考えたこともありませんでした。

とはいえ、今は「整える手段がある」ことを知っています。

サジェストチェックは“見えない不安”に対する、企業の身だしなみなのかもしれませんね。

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