■企業口コミ、放置してませんか？
元社員の声が検索結果に直結する
最近増えているのが、「元社員による口コミ」が風評につながるケース。
転職サイトなどに投稿されたネガティブな書き込みが拡散され、 検索結果やSNSに影響を及ぼし、採用活動や取引に悪影響が出ることも。
特に怖いのは“気づかないうちに悪評が広がる”こと。
そこで活躍するのが風評チェッカー。
各検索エンジンのサジェスト・虫眼鏡（関連）ワードはもちろん、検索結果（トラフィック）との関連性もキャプチャ付きで記録。
放置する前に、まずは可視化から始めましょう。
■検索されてから応募される時代へ
求職者はまず“検索”する
もはや求人広告だけでは、応募者は動きません。
まず検索され、「この会社大丈夫かな？」と見られたうえで、応募の判断がされる時代です。
「○○株式会社 ブラック」などのサジェストがあれば、いくら待遇が良くても応募には至りません。
風評チェッカーは、そうした“第一印象”を守るためのツール。
検索に出るネガティブな要素を可視化し、改善のヒントを得ることができます。
応募率を上げたいなら、検索対策から始めましょう。
■応募者が重視するのは“検索結果”
現代の求職者の検索行動
今の求職者は、とにかくよく調べます。
求人を見て、気になったらまず検索。
その検索結果に「ブラック」「離職率」などの言葉があったら、応募をやめる—それが現実です。
ある企業では、採用応募が激減。
原因は「企業口コミサイトに悪いレビューがあり、それがGoogle検索に上がっていたから」でした。
風評チェッカーを導入後、サジェストの監視と口コミ対策を始めたところ、徐々に検索結果が改善。
応募数も回復してきたといいます。
検索対策は、採用対策でもあります。
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風評チェッカー - 風評監視ツールの決定版
ネットの風評自動監視ツール「風評チェッカー」は、Yahoo!やGoogleで検索時に表示されるサジェストや関連ワード（虫眼鏡）各種SNSを24時間自動で監視し、企業のブランドイメージを低下のリスクを回避するお手伝いをします。
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