求人ページを作ったのにアクセスが伸びない…？
「求人ページを公開しているのに、なかなか応募が集まらない…」
「自社の求人情報をもっと多くの人に見てもらいたい…」
そんなお悩みをお持ちの人事担当者の方は多いのではないでしょうか？
実際、多くの企業が人手不足を解消しようと採用活動を行っていますが、約半数の企業が人手不足を解消できていないというデータもあります。
つまり、求職者に自社の求人情報を“見つけてもらう”ことが、採用成功の大きなカギになるのです。
そこで！他社の求人情報に埋もれずに目立つための新たな採用戦略をご紹介します！
■サジェストPR（表示対策）とは？
「サジェストPR」（表示対策）とは、検索エンジンのサジェスト機能を活用して求人情報を訴求する手法です。
例えば、求職者が「エンジニア 求人」や「営業 転職」と検索するときに、検索候補（サジェスト）として 貴社の企業名や求人情報が表示 されたらどうでしょう？
サジェストPRのメリット
・検索時に目立つ！ → 求職者の目に留まりやすい
・クリック率が高い！ → 興味のあるユーザーが訪問しやすい
・広告よりも自然に訴求できる！ → ユーザーにとって信頼感がある
実際に、クリック率を比較すると…
・サジェストPRのクリック率：8～15％
・リスティング広告のクリック率：0.5～5％
・MEO（Googleマップ最適化）のクリック率：20～40％
サジェストPRを活用すれば、リスティング広告よりも高いクリック率が期待でき、より効果的に求職者を自社の求人ページへ誘導できるのです！
■採用成功のカギは「サジェストキーワードの選定」
適切なキーワードを選定するポイント
サジェストPRで成果を上げるためには、求職者がどんなワードで検索するのかをしっかりリサーチすることが重要です。
ターゲットの明確化
まず、どんな人材を採用したいのかを明確にしましょう。
例）経験者・未経験者・中途採用・新卒
職種に関連するキーワード
求職者がよく検索するワードをリサーチしましょう。
例）「エンジニア 求人」「営業職 転職」「Webデザイナー 募集」
勤務地に関するキーワード
勤務地を含めた検索が多いため、地名を組み合わせると効果的です。
例）「東京 エンジニア 求人」「大阪 営業職 転職」
企業名を活用する
「〇〇株式会社 求人」「〇〇会社 中途採用」など、自社名を入れることで、直接的な認知度アップにつながります。
競合分析も重要！
同業他社がどのようなワードを使っているのかを調査し、自社に最適なキーワードを選びましょう。
「どんなキーワードを設定すればいいのかわからない…」という方もご安心ください！
サジェストノウハウを熟知した「サーチファンplus」が、最適なワードを提案いたします！
■まとめ：サジェストPRで採用効率を上げよう！
求人市場は競争が激しく、求職者に情報を届ける工夫が必要不可欠です。
「サジェストPR」を活用すれば、求職者が検索するタイミングで自社の求人情報を自然にアピールできるため、採用効率が格段にアップします！
「今の採用活動にもっと効果的な施策を取り入れたい！」という方は、ぜひ「サーチファンplus」までご相談ください！
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